績效考評是指對照工作目標或績效標準，采用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并將上述評定結果反饋給員工的過程。績效考評是績效考核和評價的總稱。它是以全體員工為考評對象，全員績效考評是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對其績效目標的實現程度，以及為實現這一目標所做事務、項目執行結果，進行綜合性評價的工程。
企業在績效考評中的常見問題：
1、績效考核的管理思想淡泊；
2、考核指標不完整，或主次不分；
3、考核設計不夠合理，標準不明確；
4、考核的組織執行力度不夠，只拘泥于走形式；
5、績效考評方法不客觀，或有重大偏頗，且反饋渠道不暢。
做好績效考評對企業的價值：
1、有利于被評價人校正對自己業績的自我評價；
2、有利于上級校正對自己下級的業績評價；
3、有利于企業內經驗交流分享；
4、較好地保障績效評估的順利落實，并且客觀公正。
南方略薪酬績效考評體系的服務產品內容與步驟：
1、協助人力資源部編制考評實施方案，設計考評工具，擬定考評計劃；
2、對各級考評者進行培訓，并提出處理考評結果的應對措施；
3、各級主管組織員工撰寫述職報告；
4、協助員工日常工作目標完成程度總結分析，管理日志記錄、考勤記錄、統計資料；
5、展開個人述職進行客觀、公正的考核評價，并指導做述職評定；
6、協助主管負責與下屬進行績效面談，匯總所有考評結果，對重點結果進行討論和平衡。
南方略通過對產業發展趨勢的深刻認識，在理解企業發展戰略與業務的基礎上，結合為大量企業實踐經驗，幫助企業客戶建立高效的薪酬管理體系，完善組織對人員團隊的的約束機制和激勵機制，使薪酬管理體系充分反映客戶的經營戰略、工作文化和對不同員工產生的影響，以適應快速變化的環境，實現企業的長期持續發展。
目前主要為企業：制定人力資源規劃，結合企業的發展戰略和經營計劃，收集和分析企業內外部人力資源供給與需求等方面的信息和資料，評估組織人力資源的數量、質量、管理的現狀及發展趨勢，制定企業人力資源計劃，提出人力資源招聘、調配、培訓、開發、考核、激勵、薪酬福利設計方面的策略和措施。具體如下：
◆薪酬激勵現狀分析
◆薪酬激勵競爭性分析
◆對標標桿企業薪酬激勵分析
◆薪酬激勵水平設計
◆薪酬激勵結構設計
◆現有績效考核體系分析
◆過程績效考核指標設定
◆結果績效考核指標設定
◆績效考核表格與工具
◆績效考核結果運用
◆股權、合伙人激勵方案設計
◆股權、合伙人結構設計
◆股權、合伙人激勵落地實施
·建立組織績效關鍵指標，使企業持續發展的戰略要求指標化，引導組織資源的最優化配置。
·績效體系更符合員工特點和管理側重點；
·有效提高考核內容和方式的科學性、合理性和可操作性；
·區分優劣，保證考核結果和過程的公信力；
·督促員工主動盡職，并指導員工如何盡責，提升員工工作業績和能力；
·動態追蹤和監控，以便及時糾錯；
1、對現有薪酬制度進行梳理和診斷
2、分析企業戰略及競爭環境，制定有效的薪酬策略
3、考慮企業薪酬能力，確定薪酬水平
4、制定浮動薪酬的相應標準
5、完善薪酬制度的調整方式
6、提取有效的薪酬收據并分析
7、實施崗位評價，確定薪酬等級
8、設計具激勵性和導向性的薪酬模式
9、設計個性化的獎金、福利等實施方案
10、規范動態寬帶的薪酬制度,確立薪酬管理監督機制
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